Unsere Mission
Die Potentiale im Menschen
  • sehen
  • verstehen
  • entwickeln

Menschen erzielen die Erfolge in und von Unternehmen. Sie, ihre Motive und Motivationen, ihre Ziele und Visionen sowie ihre Leidens- und Leistungskraft sind dabei so individuell, wie Ihre DNA, Fingerabdrücke und andere persönliche Merkmale.

Wir von BU3C haben uns die Mission gesetzt Menschen, Führungskräfte und Unternehmensleitungen dabei zu unterstützen die Potenziale von sich selbst, ihren Teams und Belegschaften zu sehen, zu verstehen und zu entwickeln.

Nur wer sieht und versteht, was seine Mitmenschen bewegt, kann als Führungskraft und Unternehmensleitung diese Menschen zielgerichtet bewegen.

Die Bedürfnisse von KMU
Vom Kleinstbetrieb bis zum mittelständischen Unternehmen
  • Potentiale erkennen
  • Hürden überwinden
  • Verbundenheit stärken

Die Kleinstbetriebe bis mittelständischen Unternehmen (KMU) werden oft als der Motor der Wirtschaft bezeichnet. Der Grund für diese Bezeichnung liegt nicht zuletzt in ihrer zentralen Bedeutung für die abhängige Beschäftigung. Der Großteil der Arbeitnehmenden ist in diesen Betrieben und Unternehmen beschäftigt.

Die meist überschaubaren Unternehmensgrößen sorgen vielfach für niedrige Hierarchien und eine engere Verbundenheit zwischen Unternehmensleitung, Führungskräften und Belegschaft.

Wir unterstützen diese Unternehmen, unabhängig von Größe und Branchenzugehörigkeit, dabei die eigenen Potenziale noch besser zu erkennen, bestehende Hürden zu überwinden und eine noch stärkere Verbundenheit zu schaffen.

Große Strukturen gestalten
Die Herausforderungen in Großunternehmen und Konzernen
  • Potentiale sehen
  • Verhalten verstehen
  • Entwicklung fördern

In Großunternehmen und Konzernstrukturen sind meist höhere Hierarchien zu finden. Die Bedeutung der Unternehmenskultur und das Verständnis von Führung spielen für das Engagement der Belegschaften in diesen hieraischen Strukturen eine zentrale Rolle.

Die Beschäftigten nehmen einen ständigen Abgleich zwischen der nach Innen und Außen dargestellten Unternehmenskultur und dem tatsächlichen Verhalten ihrer Führungskräfte vor. Das Ergebnis dieses kontinuierlichen Vergleiches prägt das Verhalten ganzer Abteilungen und Organisationsbereiche in eine produktive oder destruktive Richtung.

Wir unterstützen Führungskräfte und Unternehmensleitungen in ihrem Denken und Handeln, um Potenziale zu sehen, Handlungsweisen zu verstehen und sich selbst, die Belegschaft und das Unternehmen auf diese Weise konstuktive weiterzuentwickeln.

Mitbestimmungskultur
Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zielführend gestalten
  • Information
  • Kommunikation
  • Verhandlungsführung

Die betriebliche Mitbestimmung ist ein elementarer Bestandteil der Wirtschaft. Unternehmen mit Betriebsräten kommen nach wissenschaftlichen Erkenntnissen besser mit wirtschaftlichen und ökologischen Herausforderungen zu recht.

Die Kehrseite der bertieblichen Mitbestimmung wird oft in den finanziellen und zeitlichen Ressourcen gesehen, die durch unnötige und desturktive Auseinandersetzungen verschwendet werden.

Wir unterstützen Betriebsräte und Personalabteilungen gleicher Maßen dabei eine konstruktive Konfliktkultur für bessere Gespräche, Verhandlungen und Ergebnisse zu entwickeln.

Von der Moderation über die Konfliktvermittlung bis zur betrieblichen Einigungsstelle sind wir für Sie aktiv.

Führung kann man lernen
Systemisches Denken bei der Führung von Menschen
  • denken
  • handeln
  • bewirken

Führungskräfte befinden sich in einem ständigen Spannungsfeld zwischen unternehmerischen Zielen, den Wünschen und Belangen der Beschäftigten und den eigenen Ressourcen.

Die Führung von Menschen ist somit eine Fähigkeit, die es zu erlernen und zu entwicklen gilt. Fachliches Können ist leider kein Indikator für eine gute Führungskraft. Systemisches Denken und eine gute Selbstreflexion sind hilfreiche Bausteine für authentische Führungskräfte. Daher setzen wir mit Ihnen beim Denken an.

Wie denke ich über die Führung von Menschen?
Wie handle ich als Führungskraft wirkungsorientiert?
Was möchte ich als Führungskraft bewirken?

Unsere Veranstaltungsreihe für Führungskräfte beschäftigt sich genau mit diesen Fragen und Gedanken und erleichtert Ihnen das eigene Handeln als autentische Führungskraft.

Echte Entwicklung
Entwicklung statt Events für
  • Teams
  • Belegschaften
  • Unternehmensziele

„Wir waren schon 3x zusammen etwas trinken, haben schon 2 Kanu-Touren gemacht und waren sogar zusammen im Klettergarten, doch ein wirkliches Team sind wir noch immer nicht.“

Diese und ähnliche Aussagen hören wir öfter, wenn unsere Kundschaft mit dem Wunsch nach mehr Teamgeist oder einer vereinten Belegschaft an uns herantritt.

Der Grund scheint offensichtlich zu sein. Bei den genannten Beispielen handelt es sich meistens um schöne Teamevents und keine echte Teamentwicklung.

Wir unterstützend Sie bei der echten Entwicklung von Ihrem Teamgeist, Ihrer Belegschaft oder Ihren Unternehmenszielen. Dabei versprechen wir Ihnen, dass auch bei unser Entwicklung der Spaß an dem Prozess nicht fehlen wird.

Der schnellste Weg zu uns:

Die anderen Wege zu uns:

Termine nach Vereinbarung - gemeinsam für mehr Gesundheit.

Büroanschrift:
  • Grootsruhe 4
  • 20537 Hamburg
Geschäftszeiten:
  • Montag - Donnerstag
  • 10:00 Uhr - 17:00 Uhr
Postanschrift:
  • Hermannstal 61
  • 22119 Hamburg